金句1：漲薪要靠跳槽，別指望加薪！ 

　　很多人會在工作后總結出一個“真理”：想要快速、大幅度漲薪，只能靠跳槽！加薪基本沒戲！事實上，在前程無憂論壇關于該主題的投票中，也確實有超7成的人選了“漲薪要靠跳槽”這個選項。 

　　然而世事無絕對，只能靠跳槽漲薪，說明也許你沒遇到好公司，或者沒優(yōu)秀到讓公司為你破例： 

　　前程無憂論壇網友“陳皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得給錢又給平臺的公司，不要太爽。不過這樣的公司太少了。” 

　　無憂君：如果是架構成熟的大公司，加薪幅度要統(tǒng)一權衡，很少有較大的跨度，畢竟加薪一般不會只針對某個人，調整的范圍一旦擴大，集中到個人身上的也就變少了。但是小公司本身人員結構簡單，薪酬制度未必有那么嚴格，如果確實業(yè)績出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身確實是一個快速提高薪資的機會，但前提是，你有足夠的底氣和資本去和企業(yè)開價，同時你的目標企業(yè)也是正確的，能接受你的價碼，并且最后博弈成功，風險與機遇并存。 

金句2：不是工作久了，就會讓你升職！ 

　　在以前，公司升職挺看重工齡、工作年限的，小年輕即使做得好，也要熬個幾年才可能上位，甚至可能一直輪不到。那么，現(xiàn)在還是這樣的氛圍嗎？只有工作久了才能升職嗎？ 

　　工作多久不算什么，關系多深才是硬道理： 

　　前程無憂論壇網友“柳絮隨風舞”：“升職是要看關系的，能讓你升上去的崗位大多是不重要的、無所謂的、沒什么權限或者工資也不會給得太高的，重要的崗位還得是自家人?！?nbsp;

　　前程無憂論壇網友“幻彩旋律”：“升職是要看關系的和資歷的，領導喜歡你，你就升職，不喜歡你就待一輩子吧?！?nbsp;

　　年限不是問題，能力才是根本： 

　　前程無憂論壇網友“bbsugar”：“現(xiàn)在不是了, 因為環(huán)境變化太快，以前的經驗到現(xiàn)在都不抵用了, 現(xiàn)在上司都喜歡重用提拔一些90后的員工，因為上司說的他們很快就能領悟，一些以前沒有人做過的任務交給他們也能完成得很好，邏輯思維也很強?！?nbsp;

　　無憂君：如今的社會發(fā)展速度不同于過去，信息化和互聯(lián)網化使得以往經驗上和認知上的差異發(fā)生轉變，年輕一輩相比從前有更多的優(yōu)勢和機遇。相比工作年限，如今更有價值的是自身過硬且能緊跟時代更新的能力以及關系維系良好的“人脈網”。 

金句3：一遇到問題就跳槽，結果發(fā)現(xiàn)去哪都一樣！ 

　　剛入職沒多久，發(fā)現(xiàn)這個公司還不如之前的！雖然沒有上家的問題了，但是又冒出了新的問題，好想直接走人啊！然后就陷入了“頻繁跳槽”的怪圈：一遇到問題就跳槽，結果發(fā)現(xiàn)去哪都一樣。這種情況下，跳槽真的能解決問題嗎？ 

　　跳槽，是為了驗證跳槽能不能解決問題： 

　　前程無憂論壇網友“桃源君”：“跳槽可能解決不了問題，但不跳槽是永遠解決不了問題?！?nbsp;

　　忍無可忍，無須再忍： 

　　前程無憂論壇網友“大白”：“受不了老板天天剝削我們，天天加班，更過分的是沒有加班費。果斷選擇跳槽，終于擺脫了無良老板的魔爪?！?nbsp;

　　無憂君：有些情況跳槽是止損，但還有些情況跳槽并不是最佳選擇，比如人際關系復雜等。社會本身就是個魚龍混雜的“大舞池”，你會碰到亦師亦友的領導同事，同樣也會遇到阿諛奉承的職場小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么辦？再跳槽嗎？逃避解決不了問題！除此之外，在找各種跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有沒有問題，解決不了自己的問題，就算跳到天涯海角也會碰到相似的難題。