七險一金、福利分房、股權(quán)激勵、房補車補……昨日，東北大學(xué)舉行2017年畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會，不少企業(yè)亮出了優(yōu)厚的福利待遇，有的企業(yè)還特別設(shè)置了管理、培育、增援等名目繁多的津貼。

媽陪研究生兒子來求職

為吸引人才，某教育機構(gòu)列出了15項福利待遇，包括“具有競爭力的工資、保險、節(jié)日福利、賀儀、采暖補助、婚假+產(chǎn)假、哺乳假、保育假、帶薪年假、免費系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)、彈性工作時間、獨生子女補助、法定假日、員工公寓、旅游（一年兩次）”等。

在某教育機構(gòu)展臺附近，一對母子的身影格外引人注目，兒子王興卓今年研究生畢業(yè)，因為家就在沈陽，所以媽媽特地來陪他找工作，“讓我媽在家她也是干著急，不如陪我來也有個參謀”。

王興卓本科是數(shù)學(xué)專業(yè)，研究生主攻統(tǒng)計學(xué)，談到就業(yè)方向，他說想當數(shù)學(xué)老師?！白罾硐胧悄苓M公辦學(xué)校，但這個有點兒難。所以想先在民辦學(xué)校積累經(jīng)驗，我的要求不高，剛才好多民辦機構(gòu)看我是研究生都很認可我，媽媽也很支持我在就業(yè)上的規(guī)劃。”

部分國企要看學(xué)生成績

招聘企業(yè)主要有科研院所、大型工業(yè)企業(yè)、電子信息類公司、教育培訓(xùn)機構(gòu)等類型。因為東北大學(xué)以理工學(xué)科為主，工科見長，所以企業(yè)提供的崗位多為設(shè)備及軟件研發(fā)、工程技術(shù)等，此外還有財會、管理、教育培訓(xùn)等偏文科崗位。

總體來看，給工科類本科生的月薪平均在3000元-5000元，研究生大多在五六千元。不少高校招聘博士等高端人才，除了幾十萬到幾百萬元不等的科研經(jīng)費外，一般還會給10萬元以內(nèi)的安家費或提供住房。個別國企承諾為員工落實北京戶口、天津戶口。

從現(xiàn)場招聘熱度來看，大型國企、事業(yè)單位、科研院所、高校仍是畢業(yè)生首選，因此，這些單位對畢業(yè)生要求也較高，且特別看重學(xué)習成績。長春某國企招聘人員對面試畢業(yè)生第一句就問“專業(yè)成績在本專業(yè)排名多少，有沒有掛科，掛的是哪科？”還有一些教育輔導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)，除了問及大學(xué)專業(yè)排名，還會問到高考總成績及部分單科成績。

講支教經(jīng)歷企業(yè)當場要簽

在哈爾濱一家汽車動力公司展位前，不少應(yīng)聘者在集中精力答卷，試卷分為專業(yè)知識題和性格測試兩份。

招聘人員介紹，企業(yè)發(fā)展急需研發(fā)人才，所以準備了試題，一個是企業(yè)可以快速對應(yīng)聘者有大致了解，另一方面是讓畢業(yè)生對未來工作中所需知識有所了解，不盲目投簡歷選企業(yè)。

雖然是招聘研發(fā)技術(shù)人才，但該企業(yè)對人才的溝通協(xié)調(diào)能力也非?？粗亍．斠幻厴I(yè)生說自己兩次在農(nóng)村支教后，招聘者立刻拍板要簽三方協(xié)議。招聘人員介紹，這個學(xué)生不僅兩次支教，第二次還擔任隊長，需要跟當?shù)卣块T、學(xué)校負責人等多方面溝通協(xié)調(diào)，說明他在這方面有一定經(jīng)驗和能力。在企業(yè)研發(fā)部門也不光是悶頭搞技術(shù)，與企業(yè)多部門溝通協(xié)調(diào)，有時還要與政府部門溝通，這些都很重要