隨著寒假的結(jié)束，不少應(yīng)屆生也開始找起了工作。而據(jù)相關(guān)媒體報道，在簡歷漫天飛的招聘會上，注水簡歷成為了眾所周知的秘密。對于畢業(yè)生來說，通過簡歷注水，往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對于企業(yè)來說，程式化的招聘流程和過高的驗證成本，讓注水簡歷有漏洞可鉆。

“簡歷注水”層出不窮

據(jù)相關(guān)媒體報道，日前在人才市場舉辦的招聘會上，簡歷注水的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，甚至有應(yīng)聘者因簡歷注水而被當(dāng)場識破。當(dāng)記者以家長的身份打聽?wèi)?yīng)聘玄機的時候，不少應(yīng)聘學(xué)生紛紛“面授機宜”，表示應(yīng)當(dāng)在簡歷中適當(dāng)夸張，以吸引招聘者的眼球，增加自己在初試時候的通過率。

記者通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)起了一項調(diào)查，在參與調(diào)查的受訪者中，有近6成（58%）的受訪者表示如果確實能夠幫助找到工作，會考慮在簡歷中進行適度的夸張。今年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王就表示，簡歷注水的現(xiàn)象“十分常見”，甚至花樣也層出不窮?！白⑺皇窃旒伲热缯f一些技術(shù)處理過的求職照，也算是一種美化。我們外教還教過我們在電子版簡歷的周圍，用白色的字寫一些關(guān)鍵詞，以通過關(guān)鍵字的篩選，所以簡歷注水也是蠻正常的。我認識一個朋友，他在簡歷里把自己以前實習(xí)時參與過的一個項目寫成是自己負責(zé)的，因為項目的內(nèi)容基本不變，面試的時候他只要加幾句自己當(dāng)初的感受就好了，面試官根本就無法驗證?！?/p>

為贏得競爭“自我加分”

干事變成干部、短期實習(xí)變成項目負責(zé)、考試分數(shù)加上個三五十分……層出不窮的注水簡歷究竟給應(yīng)屆生們增加了多少就業(yè)機會，人們不得而知，但注水簡歷早已不是一個新的現(xiàn)象，這兩年還有愈演愈烈的趨勢。在調(diào)查中，一些網(wǎng)友坦言，激烈的競爭成為注水簡歷大行其道的主要原因。

“現(xiàn)在找一份實習(xí)都很困難的，上次我一個同學(xué)找一份實習(xí)都面了好幾輪，競爭太激烈了，每個人都很優(yōu)秀，如果不稍微鍍點金，真的不能和別人競爭了。”一名不愿意透露姓名的應(yīng)屆生告訴記者。據(jù)前兩年的統(tǒng)計，2014年我們這兒應(yīng)屆畢業(yè)生16.8萬，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生17.7萬，而今年這一數(shù)字只會更高，激烈的求職競爭讓一些應(yīng)屆生們選擇了在簡歷上給自己“加點分”。而且，對于應(yīng)屆生們來說，這一做法風(fēng)險不大。這名應(yīng)屆生就表示，企業(yè)如果真的發(fā)現(xiàn)了，也不過是少了一次求職的機會，并不會產(chǎn)生太大的影響，而其帶來的“收益”則是顯而易見的。“上次我有個同學(xué)就是因為6級分數(shù)差一點，不夠企業(yè)的要求，他就在簡歷上加了點分數(shù)，就因為這樣才通過的第一輪面試。”

“瞞得了一時瞞不過一世”

對于企業(yè)來說，注水簡歷常常難以辨別，因為如果真的要嚴格驗證的話，高驗證成本是一個不小的負擔(dān)。簡歷注水的部分往往并不是核心內(nèi)容，難以驗證?！熬捅热缫粋€學(xué)生把自己的個別考試加了點分數(shù)，如果當(dāng)時面試的時候他又不帶其他的證明材料，根本無法驗證?！币晃粡氖抡衅傅墓ぷ魅藛T告訴記者。同時，不少應(yīng)聘者對于自己注水的部分有所準備，這更加增大了企業(yè)驗證的難度。

但是，不少招聘者也表示，求職者還是應(yīng)當(dāng)以誠信為本。做過人事工作很多年的劉先生就表示，雖然簡歷注水很難驗證，但是很多面試官能夠通過多年的經(jīng)驗辨別真假，“像面試者的一些經(jīng)歷，可以問他一些細節(jié)，比如當(dāng)時負責(zé)人的姓名等，一些沒有自信的面試者往往會露出馬腳。退一步說，即使瞞得了一時，也瞞不過一世?！比肆Y源專家提醒說，大部分企業(yè)還是會將誠信作為重要的錄用標準，隨著社會信用制度的完善，簡歷注水的空間將被大大擠壓，建議求職者作長遠打算，誠信求職做事。

來源：《勞動報》